Auch die Arbeitnehmerbefragung AV 2019 zeigt, dass der bAV-Verbreitungsgrad in der Privatwirtschaft neben der Branche auch von der Unternehmensgröße abhängt. So lässt sich im Durchschnitt ein positiver Zusammenhang zwischen Unternehmensgröße und bAV-Verbreitung feststellen: Von Größenklasse zu Größenklasse steigt die bAV-Quote, und zwar von 25% bei Unternehmen mit weniger als 10 Mitarbeitern bis hin zu 74% bei Unternehmen mit 1000 und mehr Beschäftigten. Dabei bestehen erhebliche Unterschiede zwischen Männern und Frauen. Während sich in den  kleinsten Unternehmen die Verbreitungsquoten zwischen Männern (31%) und Frauen (26%) noch um 5 Prozentpunkte unterscheiden,  ist die Differenz in der höchsten Größenklasse auf zwei Prozentpunkte zusammen geschrumpft. Männer: (75%), Frauen: (73%).

Das BMAS hat infas Institut für Sozialforschung 2019 mit der Durchführung einer Untersuchung zur "Verbreitung der Altersvorsorge 2019" (AV 2019) beauftragt. Mit der AV 2019 wird – zum dritten Mal nach der AV 2011 – auf Basis einer schriftlichen Befragung von (netto) 11.906 Personen ein differenziertes Bild der obligatorischen und zusätzlichen Vorsorge der 25- bis unter 65-jährigen sozialversicherungspflichtig Beschäftigten erstellt. Im Mittelpunkt der AV 2019 steht der aktuelle Erwerb von Anwartschaften in den drei Säulen der Alterssicherung. Damit wird u. a. die "Arbeitgeber- und Trägerbefragung zur Verbreitung der betrieblichen Altersversorgung" (BAV 2019) um Informationen zur individuellen Kumulation der (zusätzlichen) Altersvorsorgeanwartschaften sowie zur soziodemografischen Struktur der Anwärter und Nichtanwärter ergänzt.