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normal keine LG
Versorgungsansprüche von Arbeitnehmern können sich aus dem arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz ergeben, der im BetrAVG ausdrücklich als Anspruchsgrundlage genannt ist (§ 1b Abs. 1 S. 4 BetrAVG). Darüber hinaus gibt es eine Reihe weiterer Bestimmungen, die bei der Gewährung betrieblicher Versorgungsleistungen im Blick auf die Gleichbehandlung zu berücksichtigen sind, so z.B. Art. 141, 157 EG-Vertrag (europarechtliches Lohngleichheitsgebot), Art. 3 Abs. 1 GG (Gleichheitsgrundsatz), Art. 3 Abs. 3 GG (Benachteiligungs-, Diskriminierungsverbot), § 75 Abs. 1 BetrVG (betriebsverfassungsrechtliches Diskriminierungsverbot), § 4 TzBfG (Diskriminierungsverbot für Teilzeitkräfte und befristet Beschäftigte), Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
Der Grundsatz der Gleichbehandlung bedeutet nicht, dass alle Arbeitnehmer eine betriebliche Altersversorgung erhalten müssen. Auch ist es möglich, zwischen einzelnen Arbeitnehmergruppen zu differenzieren. Sieht jedoch ein System, nach dem ein Arbeitgeber Versorgungszusagen erteilt, Differenzierungen vor, so müssen diese sachlich begründet sein: es müssen objektive Gründe vorliegen, die auf vernünftigen, einleuchtenden Wertentscheidungen beruhen und die nicht gegen übergeordnete Wertentscheidungen verstoßen.
Von diesem allgemeinen Gleichbehandlungsgrundsatz ist der Gleichberechtigungsgrundsatz zu unterscheiden, der fordert, dass Männer und Frauen bei der betrieblichen Altersversorgung gleich zu behandeln sind. Hier wird zwischen unmittelbarer Diskriminierung (z.B. unterschiedliche feste Altersgrenzen, Witwen-, aber keine Witwerversorgung) und mittelbarer Diskriminierung unterschieden (z.B. Ausschluss der Teilzeitkräfte von einer bAV, weil Teilzeitarbeit überwiegend von Frauen ausgeführt wird).
Eine spezielle Ausprägung der (Un-)Gleichbehandlung von Männern und Frauen war die – jedenfalls bis zum 21.12.2012 – übliche Praxis, im Rahmen von Lebensversicherungen das Geschlecht als Kriterium für die Berechnung von Prämien und Leistungen zu berücksichtigen.
S. zu dem dazu ergangenen Urteil des EuGH vom 1. März 2011 – C-236/09
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Aufsätze in der Fachzeitschrift BetrAV, die sich mit dem Thema "Gleichbehandlung" beschäftigen (nur für Mitglieder):
Stichwort | Fundstellenbeschreibung | Seite Stichwort | Seite Artikel | Artikel mit Link | Rubrik | Heft |
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Gleichbehandlung | Berücksichtigung regelhafter und verstetigter Arbeitszeit | 90 | 88 | Dr. Bertram Zwanziger, Erfurt/Berlin | Abhandlungen | 2022-2 |
Gleichbehandlung | Höchstaltersgrenze | 90 | 88 | Dr. Bertram Zwanziger, Erfurt/Berlin | Abhandlungen | 2022-2 |
Gleichbehandlung | Diskriminierungsverbote und Gleichbehandlungsgebote | 97 | 97 | Dr. Gerhard Reinecke, Kassel | Abhandlungen | 2022-2 |
Gleichbehandlung | Fragen der Gleichbehandlung in der Rechtsprechung des BAG | 196 | 195 | Dr. Bertram Zwanziger, Erfurt/Berlin | Abhandlungen | 2021-3 |
Gleichbehandlung | Gleichbehandlungsgebote in der Rechtsprechung des BAG | 120 | 120 | Dr. Gerhard Reinecke, Kassel | Abhandlungen | 2021-2 |
Gleichbehandlung | Gleichbehandlungsgrundsatz und AGB-Kontrolle | 125 | 120 | Dr. Gerhard Reinecke, Kassel | Abhandlungen | 2021-2 |
Gleichbehandlung | Rechtsfolgen bei Verstößen gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz | 126 | 120 | Dr. Gerhard Reinecke, Kassel | Abhandlungen | 2021-2 |
Gleichbehandlung | allgemeiner Gleichbehandlungsgrundsatz im Rahmen des Versorgungsausgleichs | 377 | 376 | Dr. Andreas Hufer, Wiesbaden / | Abhandlungen | 2020-5 |
Gleichbehandlung | betriebsverfassungsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz | 173 | 173 | Dr. Bertram Zwanziger, Erfurt | Abhandlungen | 2020-3 |
Gleichbehandlung | Gleichbehandlung von Teilzeitkräften | 33 | 20 | Dr. Gerhard Reinecke, Kassel | Abhandlungen | 2020-1 |
Gleichbehandlung | allgemeiner Gleichheitssatz | 34 | 20 | Dr. Gerhard Reinecke, Kassel | Abhandlungen | 2020-1 |
Gleichbehandlung | allgemeiner Gleichheitssatz | 15 | 2 | Dr. Gerhard Reinecke, Kassel | Abhandlungen | 2019-1 |
Gleichbehandlung | UnGleichbehandlung bei Betriebsrenten: öffentlicher Dienst versus Privatwirtschaft | 32 | 27 | Dr. Friedmar Fischer, Wiernsheim / | Abhandlungen | 2019-1 |
Gleichbehandlung | Gleichbehandlung in der Rechtsprechung des BAG | 171 | 171 | Dr. Bertram Zwanziger, Erfurt | Abhandlungen | 2018-3 |
Gleichbehandlung | das Eheöffnungsgesetz (Einführung einer „Ehe für alle“) | 114 | 114 | Walther Siede, München | Abhandlungen | 2018-2 |
Gleichbehandlung | Gleichbehandlung von Teilzeitbeschäftigten | 18 | 7 | Dr. Gerhard Reinecke, Kassel | Abhandlungen | 2018-1 |
Gleichbehandlung | Grundsatz der Gleichbehandlung in der Rechtsprechung des BAG | 19 | 7 | Dr. Gerhard Reinecke, Kassel | Abhandlungen | 2018-1 |
Gleichbehandlung | Gleichbehandlung von Arbeitnehmern des Öffentlichen Dienstes mit Beamten? | 20 | 7 | Dr. Gerhard Reinecke, Kassel | Abhandlungen | 2018-1 |
Gleichbehandlung | Verstoß gegen den allgemeinen Gleichheitssatz aus Art. 3 Abs. 1 GG durch das BRSG? | 478 | 478 | Dr. Andreas Hufer, Wiesbaden / | Abhandlungen | 2017-6 |
Gleichbehandlung | betriebsverfassungsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz | 309 | 309 | Dr. Bertram Zwanziger, Erfurt | Abhandlungen | 2017-4 |
Gleichbehandlung | Kombination von Steigerungs- und Teilzeitfaktor | 309 | 309 | Dr. Bertram Zwanziger, Erfurt | Abhandlungen | 2017-4 |
Gleichbehandlung | Verletzung des Gleichbehandlungsgrundsatzes aufgrund Schwerbehinderung | 310 | 309 | Dr. Bertram Zwanziger, Erfurt | Abhandlungen | 2017-4 |
Gleichbehandlung | Gleichbehandlung von Betriebsratsmitgliedern | 24 | 15 | Dr. Gerhard Reinecke, Kassel | Abhandlungen | 2017-1 |
Gleichbehandlung | Gleichbehandlungsgebote in der Rechtsprechung des BAG | 9 | 5 | Dr. Gerhard Reinecke, Kassel | Abhandlungen | 2016-1 |
Gleichbehandlung | Gleichbehandlung von aktiven Arbeitnehmern und Betriebsrentnern | 10 | 5 | Dr. Gerhard Reinecke, Kassel | Abhandlungen | 2016-1 |
Gleichbehandlung | Gleichbehandlung von betriebstreuen und ausgeschiedenen Arbeitnehmern | 478 | 474 | Handlungsbedarf für die Zusatzversorgung des öffentlichen und kirchlichen Dienstes aufgrund der Mobilitätsrichtlinie? | Abhandlungen | 2015-6 |
Gleichbehandlung | Bindung an den allgemeinen Gleichbehandlungsgrundsatz | 317 | 315 | Prof. Dr. Jobst-Hubertus Bauer /Dr. Andreas von Medem, Stuttgart Betriebliche Altersversorgung von Topmanagern | Abhandlungen | 2015-4 |
Gleichbehandlung | Gleichbehandlung von Arbeitern und Angestellten | 205 | 201 | Unterstützungskassen– aktuelle arbeitsrechtliche Themen | Abhandlungen | 2015-3 |
Gleichbehandlung | Gleichbehandlungsgebote in der Rechtsprechung des BAG | 20 | 18 | Die Recht-sprechung zum Betriebsrentenrecht 2013/2014 | Abhandlungen | 2015-1 |
Gleichbehandlung | Gleichbehandlung von Arbeitern und Angestellten | 25 | 18 | Die Recht-sprechung zum Betriebsrentenrecht 2013/2014 | Abhandlungen | 2015-1 |
Gleichbehandlung | Einfluss der Diskriminierungsverbote und Gleichbehandlungsgebote auf das Betriebsrentenrecht | 689 | 687 | 40 Jahre Betriebsrentengesetz | Abhandlungen | 2014-8 |
Gleichbehandlung | der allgemeine arbeitsrechtliche Gleichbehandlunggrundsatz | 692 | 687 | 40 Jahre Betriebsrentengesetz | Abhandlungen | 2014-8 |
Gleichbehandlung | Diskriminierungsverbote und Gleichbehandlungsgebote | 4 | 3 | Die RechtsprechungzumBetriebsrentenrecht2012/2013 | Abhandlungen | 2014-1 |
Gleichbehandlung | Gleichbehandlung im Blick auf teilzeit- und vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer | 7 | 3 | Die RechtsprechungzumBetriebsrentenrecht2012/2013 | Abhandlungen | 2014-1 |
Gleichbehandlung | arbeitsvertraglicher Gleichbehandlungsgrundsatz verbietet nicht die Begünstigung einzelner Arbeitnehmer | 8 | 3 | Die RechtsprechungzumBetriebsrentenrecht2012/2013 | Abhandlungen | 2014-1 |
Gleichbehandlung | Gleichbehandlung von Beziehern einer gesetzlichen Berufsunfähigkeits- und einer Erwerbsunfähigkeitsrente | 8 | 3 | Die RechtsprechungzumBetriebsrentenrecht2012/2013 | Abhandlungen | 2014-1 |