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normal keine LG
Tarife in Lebensversicherungsverträgen wurden in der Vergangenheit i.d.R. unter Berücksichtigung des Geschlechts als Kriterium für die Berechnung von Prämien oder Leistungen kalkuliert. Diese Praxis hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) für nach dem 20.12.2012 abgeschlossene private Lebensversicherungsverträge für unzulässig erklärt. Diese Entscheidung („Test-Achats-Urteil“ vom 1.3.2011) ist ergangen zur Richtlinie 2004/113/EG, die die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts einer Person untersagt. Die in dieser Richtlinie enthaltene Ausnahmeregelung, nach der eine Ungleichbehandlung von Männern und Frauen zulässig war, wenn die Berücksichtigung des Geschlechts „bei einer auf relevanten und genauen versicherungsmathematischen und statistischen Daten beruhenden Risikobewertung ein bestimmender Faktor ist“, wurde vom EuGH für unvereinbar mit der Charta der Grundrechte der Europäischen Union gehalten. Seit dem 21.12.2012 darf die Richtlinie insoweit nicht mehr angewandt werden und es müssen stattdessen sog. Unisex-Tarife angeboten werden.
Am 22.12.2011 hat die EU-Kommission eine Mitteilung im Anschluss an das „Test-Achats“-Urteil veröffentlicht, in der sie die - weder für den EuGH noch die nationalen Gerichte verbindliche - Auffassung vertritt, dass das Urteil keine Auswirkungen auf die betriebliche Altersversorgung habe.
Aufsätze in der Fachzeitschrift BetrAV, die sich mit dem Thema "Unisex-Tarife" beschäftigen (nur für Mitglieder):
Stichwort | Fundstellenbeschreibung | Seite Stichwort | Seite Artikel | Artikel mit Link | Rubrik | Heft |
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Diskriminierung | Diskriminierungsverbote und Gleichbehandlungsgebote | 97 | 97 | Dr. Gerhard Reinecke, Kassel | Abhandlungen | 2022-2 |
Diskriminierung | Diskriminierung wegen des Alters und des Geschlechts | 99 | 97 | Dr. Gerhard Reinecke, Kassel | Abhandlungen | 2022-2 |
Diskriminierung | Diskriminierungsverbote in der Rechtsprechung des BAG | 120 | 120 | Dr. Gerhard Reinecke, Kassel | Abhandlungen | 2021-2 |
Diskriminierung | Diskriminierung wegen der sexuellen Identität | 124 | 120 | Dr. Gerhard Reinecke, Kassel | Abhandlungen | 2021-2 |
Diskriminierung | Mindestalter des Ehegatten bei Hinterbliebenenversorgung | 17 | 14 | Dr. Sebastian Ernst, Stuttgart | Abhandlungen | 2020-1 |
Diskriminierung | Diskriminierung wegen des Geschlechts | 31 | 20 | Dr. Gerhard Reinecke, Kassel | Abhandlungen | 2020-1 |
Diskriminierung | die Kluft im Geschlechterverhältnis | 515 | 512 | Heribert Karch, Berlin | Abhandlungen | 2019-6 |
Diskriminierung | Diskriminierung wegen des Geschlechts in der Rechtsprechung des BAG | 9 | 2 | Dr. Gerhard Reinecke, Kassel | Abhandlungen | 2019-1 |
Diskriminierung | Einschränkung der Hinterbliebenenversorgung durch eine Diskriminierung | 453 | 452 | Theodor Cisch, Wiesbaden | Abhandlungen | 2018-6 |
Diskriminierung | Diskriminierung wegen des Geschlechts in der Rechtsprechung des BGH | 14 | 7 | Dr. Gerhard Reinecke, Kassel | Abhandlungen | 2018-1 |
Diskriminierung | Diskriminierung wegen der sexuellen Orientierung in der Rechtsprechung des EuGH | 16 | 7 | Dr. Gerhard Reinecke, Kassel | Abhandlungen | 2018-1 |
Diskriminierung | Diskriminierung wegen einer Behinderung in der Rechtsprechung des BAG | 17 | 7 | Dr. Gerhard Reinecke, Kassel | Abhandlungen | 2018-1 |
Diskriminierung | Diskriminierung wegen des Geschlechts in der Rechtsprechung des BAG | 21 | 15 | Dr. Gerhard Reinecke, Kassel | Abhandlungen | 2017-1 |
Diskriminierung | Ungleichbehandlung von Arbeitern und Angestellten | 24 | 15 | Dr. Gerhard Reinecke, Kassel | Abhandlungen | 2017-1 |
Diskriminierung | Altersabstandsklauseln in der Hinterbliebenenversorgung | 474 | 469 | Dr. Martin Diller, Stuttgart | Abhandlungen | 2016-6 |
Diskriminierung | GeschlechterDiskriminierung, Versorgungsausgleich, Betriebsrentenrecht | 204 | 204 | Dr. Gerhard Reinecke, Kassel | Abhandlungen | 2016-3 |
Diskriminierung | Rechtsprechung der Zivilgerichte zur Zulässigkeit geschlechtsspezifischer Berechnungsfaktoren im Versorgungsausgleich | 206 | 204 | Dr. Gerhard Reinecke, Kassel | Abhandlungen | 2016-3 |
Diskriminierung | sverbote in der Rechtsprechung des BAG | 9 | 5 | Dr. Gerhard Reinecke, Kassel | Abhandlungen | 2016-1 |
Diskriminierung | Diskriminierungsverbote bei der Versorgung von Topmanagern | 317 | 315 | Prof. Dr. Jobst-Hubertus Bauer /Dr. Andreas von Medem, Stuttgart Betriebliche Altersversorgung von Topmanagern | Abhandlungen | 2015-4 |
Diskriminierung | Diskriminierungsverbote in der Rechtsprechung des BAG | 20 | 18 | Die Recht-sprechung zum Betriebsrentenrecht 2013/2014 | Abhandlungen | 2015-1 |
Diskriminierung | Einfluss der Diskriminierungsverbote und Gleichbehandlungsgebote auf das Betriebsrentenrecht | 689 | 687 | 40 Jahre Betriebsrentengesetz | Abhandlungen | 2014-8 |
Diskriminierung | einzelne Diskriminierungsverbote | 690 | 687 | 40 Jahre Betriebsrentengesetz | Abhandlungen | 2014-8 |
Diskriminierung | Diskriminierungsverbote und Gleichbehandlungsgebote | 4 | 3 | Die RechtsprechungzumBetriebsrentenrecht2012/2013 | Abhandlungen | 2014-1 |
Diskriminierung | Diskriminierung wegen des Geschlechts | 4 | 3 | Die RechtsprechungzumBetriebsrentenrecht2012/2013 | Abhandlungen | 2014-1 |
Diskriminierung | Diskriminierung wegen der sexuellen Ausrichtung | 5 | 3 | Die RechtsprechungzumBetriebsrentenrecht2012/2013 | Abhandlungen | 2014-1 |