Die Auswertung der elften Arbeitgeber- und Trägerbefragung (BAV 2023) von Verian (ehemals Kantar Public) enthält (im Gegensatz zu BAV 2021) wieder eine Auswertung der Antworten auf  die Frage nach Gründen für die Nichteinführung von Angeboten für eine betriebliche Altersversorgung. Hierbei waren auch Mehrfachnennungen möglich.

71% der Arbeitgeber in Deutschland nennen das fehlende Interesse auf Seiten der Arbeitnehmer als Grund für das Ausbleiben einer betrieblichen Altersversorgung.

Eine weitere Ursache ist die Höhe der Kosten für den Betrieb. 37 % der Arbeitgeber ohne betriebliche Altersversorgung geben diesen Grund an. Zusätzlich betrachten 22% die Regelungen zur betrieblichen Altersversorgung als zu kompliziert und eine Einführung mit zu hohem Aufwand verbunden.

Der Anteil der Arbeitgeber, denen der Anspruch auf Entgeltumwandlung nicht bekannt ist, ist zwischen 2003 und 2023 von 9% auf 3% zurückgegangen.

Informationen zu den Gründen für das fehlende Interesse der Arbeitnehmer finden sich in der Untersuchung „Verbreitung der Altersvorsorge“ (BMAS-Forschungsbericht 652; AV 2023), die auf einer Befragung von sozialversicherungspflichtig Beschäftigten im Alter von 25 bis unter 67 Jahren beruht.