Diese zielen darauf ab,

• den Umfang arbeitgeberseitiger Garantiepflichten zu verringern,
• eine neue Diskussion über die Ausfinanzierung zu führen,
• systemfremde Bilanzvolatilitäten im Handelsrecht zu reduzieren,
• steuerliche Abzugsmöglichkeiten bei Direktzusagen zu stärken,
• sowie die Attraktivität für Beschäftigte zu steigern.

Gerade in Zeiten des Fach- bzw. Arbeitskräftemangels sollten Unternehmer Angebote der betrieblichen Altersversorgung aktiv als Mitarbeitergewinnungs- und -bindungsinstrument kommunizieren