Das Arbeitsrecht kennt keinen eigenen Begriff der Invalidität. Es besteht insoweit Gestaltungsfreiheit, wobei eine Anwendung im Sinne der sozialversicherungsrechtlichen Definition üblich ist. Es ist auch zulässig, dass der Arbeitgeber in seiner Versorgungsregelung einen eigenen Invaliditätsbegriff definiert, wobei eine Differenzierung zwischen beruflicher und privater Invalidität nicht zu beanstanden ist.

Mit dem BAG vom 13. Juli 2021 – 3 AZR 445/20 – Rn. 17 mwN wurde klargestellt, dass bei der Auslegung der Begriffe der „Berufs- und Erwerbsunfähigkeit“ in einer Versorgungsordnung regelmäßig von einer Anknüpfung an das Sozialversicherungsrecht auszugehen sei. Sehe der Arbeitgeber davon ab, die Begriffe der „Berufs- und Erwerbsunfähigkeit“ selbst zu definieren und den Eintritt des Versorgungsfalls eigenständig festzulegen, will er damit in der Regel die jeweils geltenden sozialversicherungsrechtlichen Gegebenheiten übernehmen.

Aufsätze in der Fachzeitschrift BetrAV, die sich mit dem Thema "Invaliditätsversorgung" beschäftigen (nur für Mitglieder):