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normal keine LG
Versorgungsansprüche von Arbeitnehmern können sich aus dem arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz ergeben, der im BetrAVG ausdrücklich als Anspruchsgrundlage genannt ist (§ 1b Abs. 1 S. 4 BetrAVG). Darüber hinaus gibt es eine Reihe weiterer Bestimmungen, die bei der Gewährung betrieblicher Versorgungsleistungen im Blick auf die Gleichbehandlung zu berücksichtigen sind, so z.B. Art. 141, 157 EG-Vertrag (europarechtliches Lohngleichheitsgebot), Art. 3 Abs. 1 GG (Gleichheitsgrundsatz), Art. 3 Abs. 3 GG (Benachteiligungs-, Diskriminierungsverbot), § 75 Abs. 1 BetrVG (betriebsverfassungsrechtliches Diskriminierungsverbot), § 4 TzBfG (Diskriminierungsverbot für Teilzeitkräfte und befristet Beschäftigte), Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
Der Grundsatz der Gleichbehandlung bedeutet nicht, dass alle Arbeitnehmer eine betriebliche Altersversorgung erhalten müssen. Auch ist es möglich, zwischen einzelnen Arbeitnehmergruppen zu differenzieren. Sieht jedoch ein System, nach dem ein Arbeitgeber Versorgungszusagen erteilt, Differenzierungen vor, so müssen diese sachlich begründet sein: es müssen objektive Gründe vorliegen, die auf vernünftigen, einleuchtenden Wertentscheidungen beruhen und die nicht gegen übergeordnete Wertentscheidungen verstoßen.
Von diesem allgemeinen Gleichbehandlungsgrundsatz ist der Gleichberechtigungsgrundsatz zu unterscheiden, der fordert, dass Männer und Frauen bei der betrieblichen Altersversorgung gleich zu behandeln sind. Hier wird zwischen unmittelbarer Diskriminierung (z.B. unterschiedliche feste Altersgrenzen, Witwen-, aber keine Witwerversorgung) und mittelbarer Diskriminierung unterschieden (z.B. Ausschluss der Teilzeitkräfte von einer bAV, weil Teilzeitarbeit überwiegend von Frauen ausgeführt wird).
Eine spezielle Ausprägung der (Un-)Gleichbehandlung von Männern und Frauen war die – jedenfalls bis zum 21.12.2012 – übliche Praxis, im Rahmen von Lebensversicherungen das Geschlecht als Kriterium für die Berechnung von Prämien und Leistungen zu berücksichtigen.
S. zu dem dazu ergangenen Urteil des EuGH vom 1. März 2011 – C-236/09
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Aufsätze in der Fachzeitschrift BetrAV, die sich mit dem Thema "Gleichbehandlung" beschäftigen (nur für Mitglieder):
Stichwort | Beitrag | Seite Stichwort | Seite Artikel | Artikel | Rubrik | Heft |
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Gleichbehandlung | Berücksichtigung regelhafter und verstetigter Arbeitszeit | 90 | 88 | Aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zum Betriebsrentenrecht - Dr. Bertram Zwanziger, Erfurt/Berlin | Abhandlungen | 2-2022 |
Gleichbehandlung | Höchstaltersgrenze | 90 | 88 | Aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zum Betriebsrentenrecht - Dr. Bertram Zwanziger, Erfurt/Berlin | Abhandlungen | 2-2022 |
Gleichbehandlung | Diskriminierungsverbote und Gleichbehandlungsgebote | 97 | 97 | Betriebsrentenrecht 2020/2021 – Teil 4 - Dr. Gerhard Reinecke, Kassel | Abhandlungen | 2-2022 |
Gleichbehandlung | Gleichbehandlungsgebote in der Rechtsprechung des BAG | 120 | 120 | Rechtsprechung zum Betriebsrentenrecht 2019/2020 – Teil 3 - Dr. Gerhard Reinecke, Kassel | Abhandlungen | 2-2021 |
Gleichbehandlung | Gleichbehandlungsgrundsatz und AGB-Kontrolle | 125 | 120 | Rechtsprechung zum Betriebsrentenrecht 2019/2020 – Teil 3 - Dr. Gerhard Reinecke, Kassel | Abhandlungen | 2-2021 |
Gleichbehandlung | Rechtsfolgen bei Verstößen gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz | 126 | 120 | Rechtsprechung zum Betriebsrentenrecht 2019/2020 – Teil 3 - Dr. Gerhard Reinecke, Kassel | Abhandlungen | 2-2021 |
Gleichbehandlung | Fragen der Gleichbehandlung in der Rechtsprechung des BAG | 196 | 195 | Die aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zum Betriebsrentenrecht - Dr. Bertram Zwanziger, Erfurt/Berlin | Abhandlungen | 3-2021 |
Gleichbehandlung | Gleichbehandlung von Teilzeitkräften | 33 | 20 | Rechtsprechung zum Betriebsrentenrecht 2018/2019 – Teil 1 - Dr. Gerhard Reinecke, Kassel | Abhandlungen | 1-2020 |
Gleichbehandlung | allgemeiner Gleichheitssatz | 34 | 20 | Rechtsprechung zum Betriebsrentenrecht 2018/2019 – Teil 1 - Dr. Gerhard Reinecke, Kassel | Abhandlungen | 1-2020 |
Gleichbehandlung | betriebsverfassungsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz | 173 | 173 | Dr. Bertram Zwanziger, Erfurt | Abhandlungen | 3-2020 |
Gleichbehandlung | allgemeiner Gleichbehandlungsgrundsatz im Rahmen des Versorgungsausgleichs | 377 | 376 | Externe Teilung und Vorgaben des BVerfG vom 26.5.2020 – 1 BvL 5/18 - Dr. Andreas Hufer, Wiesbaden / | Abhandlungen | 5-2020 |
Gleichbehandlung | allgemeiner Gleichheitssatz | 15 | 2 | Rechtsprechung zum Betriebsrentenrecht 2017/2018 - Dr. Gerhard Reinecke, Kassel | Abhandlungen | 1-2019 |
Gleichbehandlung | UnGleichbehandlung bei Betriebsrenten: öffentlicher Dienst versus Privatwirtschaft | 32 | 27 | Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst: Startgutschriften im Fokus des Betriebsrentengesetzes - Dr. Friedmar Fischer, Wiernsheim / | Abhandlungen | 1-2019 |
Gleichbehandlung | Gleichbehandlung von Teilzeitbeschäftigten | 18 | 7 | Rechtsprechung zum Betriebsrentenrecht 2016/2017 - Dr. Gerhard Reinecke, Kassel | Abhandlungen | 1-2018 |
Gleichbehandlung | Grundsatz der Gleichbehandlung in der Rechtsprechung des BAG | 19 | 7 | Rechtsprechung zum Betriebsrentenrecht 2016/2017 - Dr. Gerhard Reinecke, Kassel | Abhandlungen | 1-2018 |
Gleichbehandlung | Gleichbehandlung von Arbeitnehmern des Öffentlichen Dienstes mit Beamten? | 20 | 7 | Rechtsprechung zum Betriebsrentenrecht 2016/2017 - Dr. Gerhard Reinecke, Kassel | Abhandlungen | 1-2018 |
Gleichbehandlung | Gleichbehandlung von Leistungen aus einer freiwilligen und privat fortgeführten Beitragszahlung auch im Sozialrecht wäre angemessen | 100 | 99 | bAV-Riester als Vorbild – keine Doppelbelastung für fortgeführte Pensionskassenverträge - Der Kommentar | Der Kommentar | 2-2018 |
Gleichbehandlung | das Eheöffnungsgesetz (Einführung einer „Ehe für alle“) | 114 | 114 | Auswirkungen des Gesetzes zur Einführung des Rechts auf Eheschließung für Personen gleichen Geschlechts auf den Versorgungsausgleich bei bAV - Walther Siede, München | Abhandlungen | 2-2018 |
Gleichbehandlung | Gleichbehandlung in der Rechtsprechung des BAG | 171 | 171 | Rechtsprechungsentwicklung in der betrieblichen Altersversorgung - Dr. Bertram Zwanziger, Erfurt | Abhandlungen | 3-2018 |
Gleichbehandlung | Gleichbehandlung von Betriebsratsmitgliedern | 24 | 15 | Rechtsprechung zum Betriebsrentenrecht 2015/2016 - Dr. Gerhard Reinecke, Kassel | Abhandlungen | 1-2017 |
Gleichbehandlung | betriebsverfassungsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz | 309 | 309 | Rechtsprechungsentwicklung im Bereich des Betriebsrentenrechts - Dr. Bertram Zwanziger, Erfurt | Abhandlungen | 4_2017 |
Gleichbehandlung | Kombination von Steigerungs- und Teilzeitfaktor | 309 | 309 | Rechtsprechungsentwicklung im Bereich des Betriebsrentenrechts - Dr. Bertram Zwanziger, Erfurt | Abhandlungen | 4_2017 |
Gleichbehandlung | Verletzung des Gleichbehandlungsgrundsatzes aufgrund Schwerbehinderung | 310 | 309 | Rechtsprechungsentwicklung im Bereich des Betriebsrentenrechts - Dr. Bertram Zwanziger, Erfurt | Abhandlungen | 4_2017 |
Gleichbehandlung | Verstoß gegen den allgemeinen Gleichheitssatz aus Art. 3 Abs. 1 GG durch das BRSG? | 478 | 478 | Versorgungsausgleich bei Betriebsrenten: Auswirkungen der EU-Mobilitäts-Richtlinie - Dr. Andreas Hufer, Wiesbaden / | Abhandlungen | 6-2017 |
Gleichbehandlung | Gleichbehandlungsgebote in der Rechtsprechung des BAG | 9 | 5 | Dr. Gerhard Reinecke, Kassel | Abhandlungen | 1-2016 |
Gleichbehandlung | Gleichbehandlung von aktiven Arbeitnehmern und Betriebsrentnern | 10 | 5 | Dr. Gerhard Reinecke, Kassel | Abhandlungen | 1-2016 |
Gleichbehandlung | Gleichbehandlungsgebote in der Rechtsprechung des BAG | 20 | 18 | Die Rechtsprechung zum Betriebsrentenrecht 2013/2014 | Abhandlungen | 1-2015 |
Gleichbehandlung | Gleichbehandlung von Arbeitern und Angestellten | 25 | 18 | Die Rechtsprechung zum Betriebsrentenrecht 2013/2014 | Abhandlungen | 1-2015 |
Gleichbehandlung | Gleichbehandlung von Arbeitern und Angestellten | 205 | 201 | Unterstützungskassen– aktuelle arbeitsrechtliche Themen | Abhandlungen | 3-2015 |
Gleichbehandlung | Bindung an den allgemeinen Gleichbehandlungsgrundsatz | 317 | 315 | Prof. Dr. Jobst-Hubertus Bauer /Dr. Andreas von Medem, Stuttgart - Betriebliche Altersversorgung von Topmanagern | Abhandlungen | 4-2015 |
Gleichbehandlung | Gleichbehandlung von betriebstreuen und ausgeschiedenen Arbeitnehmern | 478 | 474 | Handlungsbedarf für die Zusatzversorgung des öffentlichen und kirchlichen Dienstes aufgrund der Mobilitätsrichtlinie? | Abhandlungen | 6-2015 |
Gleichbehandlung | Diskriminierungsverbote und Gleichbehandlungsgebote | 4 | 3 | Die Rechtsprechung zum Betriebsrentenrecht 2012/2013 | Abhandlungen | 1-2014 |
Gleichbehandlung | Gleichbehandlung im Blick auf teilzeit- und vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer | 7 | 3 | Die Rechtsprechung zum Betriebsrentenrecht 2012/2013 | Abhandlungen | 1-2014 |
Gleichbehandlung | arbeitsvertraglicher Gleichbehandlungsgrundsatz verbietet nicht die Begünstigung einzelner Arbeitnehmer | 8 | 3 | Die Rechtsprechung zum Betriebsrentenrecht 2012/2013 | Abhandlungen | 1-2014 |
Gleichbehandlung | Gleichbehandlung von Beziehern einer gesetzlichen Berufsunfähigkeits- und einer Erwerbsunfähigkeitsrente | 8 | 3 | Die Rechtsprechung zum Betriebsrentenrecht 2012/2013 | Abhandlungen | 1-2014 |
Gleichbehandlung | Einfluss der Diskriminierungsverbote und Gleichbehandlungsgebote auf das Betriebsrentenrecht | 689 | 687 | 40 Jahre Betriebsrentengesetz | Abhandlungen | 8-2014 |
Gleichbehandlung | der allgemeine arbeitsrechtliche Gleichbehandlunggrundsatz | 692 | 687 | 40 Jahre Betriebsrentengesetz | Abhandlungen | 8-2014 |